今天小极来为大家带来的是劳动法对旷工处理办法，劳动法对旷工处罚有标准吗让我们一起往下看看吧！
1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。
3、旷工严重的，甚至会被用人单位除名。
4、用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
5、至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。
6、因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。
7、比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。
8、有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。
9、鉴此，公司对你旷工的处罚(罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩)是必要的，只是罚款100元可能会有问题。
10、国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
11、”对你罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以你的月标准工资来计算。
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