大家好，我是小夏，我来为大家解答以上问题。劳动法辞职规定是几天结清工资，劳动法辞职规定是几天很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、首先确定是否与单位签订劳动合同；2、如果签订劳动合同，试用期内三天内办完工作交接可离职，正式员工一个月内办完工作交接可离职；3、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、4、如果没有签订劳动合同，那就三十六计走为上策呗！但最好不要，中国人喜欢以“和”为贵，坚持做人的基本原则，和单位好好沟通，寻找最合适的解决途径吧！。
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