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1、人力绩效改进，又称人力绩效改善，是一种通过人力工作，帮助组织实现其有目标的、系统化的、全体系的、结果导向的工作方式。
2、实施过程中遵循ADDIE（分析、设计、开发、实施与评价）的基本流程模型，绩效改进的基本流程可分为：绩效分析、设计与开发干预方案、实施干预方案（变革管理）和评价绩效改进。
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