员工经常出差怎么管理?

08-07 资讯 投稿:摩榆
当前位置: 正文员工经常出差怎么管理?发布日期:2023-08-07 05:53:41作者:admin浏览次数:152导读

一、员工经常出差怎么管理?本人从事业务工作多年,经常出差到不同的城市,我来分享一下我的经验吧。一个人为了工作出差外地确实累人生地不熟的,为了确保安全,一定要找到一家连锁酒店住下,所

一、员工经常出差怎么管理?

本人从事业务工作多年,经常出差到不同的城市,我来分享一下我的经验吧。一个人为了工作出差外地确实累人生地不熟的,为了确保安全,一定要找到一家连锁酒店住下,所以公司一定要规定员工住连锁酒店,不如7天,如家,城市便捷酒店等,住宿一定要凭发票实报实消。吃饭100元一天,基本满足到全国所有城市了,如果是请客吃饭必须要申请经过上级领导同意凭发票实报实消,吃饭的地方规定人均消费不超过200元。还有年底考核达标,奖金全部照发,不达标准发8成,当是出差费用的扣罚。交通以地铁公交为主,的士为次。所有费用都有一个标准规定就可以了。避免员工没有一套标准,乱报销,造成公司损失。

二、计件工厂品质怎么管理?

不论是计件或计时都可以采取激励的手段控制产品质量,

1、可以通过周、月的质量情况的优劣统计进行奖惩,同时要建立加工件的追溯制度,出了问题便于追溯的作业者。

2、对作业人员进行技能的培训提升

3、提升作业的机械化程度,用机械化逐步代替手工作业

4、还可以通过QC小组活动提升质量

很多的,你要用心想的,管质量要多种手段并举的,切忌要持之以恒,祝你成功

三、工厂管理系统怎么用?

工程管理系统,必须有计划生产完成任务,每个月发给员工工资

四、建新轮胎工厂怎么经常缺货?

可能是质量好,价格优,生产的产品供不应求吧,应扩大再生产能力。以满足用户需求。

五、工厂电闸经常跳怎么回事?

原因可能是应急照明回路电源是在跳闸开关的上端接的线,虽然跳闸了但不影响应急回路的供电,所以应急灯没亮(我说的这个原因,只适合应急照明没有单独应急电源回路,所取电源和正常供电为同一电源,应急灯是带电池的储电应急灯).

六、员工经常出差怎么管理呢?

1、报销核实功能出差人员报销费用时,审核负责人可以根据系统能给出的实际出差行程信息与出差人员申报的信息进行对比,从而避免不实费用的报销,另外,系统特有的“行程对比”功能可以将实际出差轨迹和申报轨迹直观的显示到地图上,使审批变的更轻松快捷。

2、员工分布查询功能企业领导可以查询当前全部出差人员在全国的分布情况,其查询结果将直观的显示在电子地图上,方便企业对出差人员的调度管理。特别是在接到客户紧急求助时,可安排离客户最近的员工以最快的速度到达客户处,从而提高工作效率 3、行程跟踪功能系统可以把每位销售人员出差期间的行程轨迹显示在电子地图上,也就是说,每位销售人员每天都到过哪里,企业都能一清二楚。4、实时查岗功能企业可以在工作时间内定位查询任何一个销售人员的当前位置。系统将会把查询目标的当前位置直接显示在电子地图上,并可以查询详细的位置描述信息 5、出差流程自动化管理系统能对出差申请与审批、费用报销与审核进行标准化、流程化管理,从而规范出差管理,提高办公效率。

七、工厂叉车班组怎么管理?

班组是企业最小的管理单位,作为叉车班组的管理至少有三点,第一要管理叉车驾驶员按时保质保量安全完成本职工作任务。第二,爱惜车辆,能及时发现车辆故障并排除。第三,定期保养叉车,及时更换机油和齿轮油,每日加油后再出车,安全驾驶,杜绝酒驾。

八、怎么判断工厂管理水平?

可以通过

一、看流程

看流程的目的是看一家企业是否有一个精益的布局,是否在创造无间断的操作流程使问题可视化。

流程非常重要,一个随时间断的流程布局,浪费随处可见,一个精益的布局流程能在设计的源头上消除很多的浪费。实施精益管理,先期进行精益的布局,这是至关重要的。

二、看可视化

可视化是让问题简单化,是用眼睛管理。可视化也是企业管理氛围的体现,管理水平的直观传达。可视化的体现是目视化的管理看板,我将它分为静态的和动态的管理看板。

静态的看板主要是传达组织长期的管理理念,动态的看板是管理者随时要把握的管理信息,我认为动态管理看板更能反映一个组织的管理水平和能力。

三、看标准化

一个企业肯定有许多标准,之所以叫标准化,是将标准普及到可执行的层面。

九、去工厂上班,经常出错怎么办?

去工厂上班,如果经常出错的话,你就要好好总结一下,为什么总会出错,是技术问题,还是心思没有在工作上面。总结出来了原因,就要好好认真的改正。要不然,会被工厂炒鱿鱼的。

十、下属上班经常不在岗怎么管理?

首先一段时间开一次纪律会议,严格要求并做相应的旁敲侧击惊醒,希望该下属有好转,上班时间坚守岗位。

其次,可以找他单独问问是不是谈恋爱了还是什么事,怎么感觉你最近工作慌里慌张的,让其自己坦白,如果有事希望他别客气说出来一起帮忙。最后如果这下属不是好歹就批评他一顿,还是不行只有扣绩效或工资了。

(文/admin) • 本文为admin原创作品,作者: admin。欢迎转载,转载请注明原文出处:http://www.shuiguozz.com/news/admin/52721.html 。本文仅代表作者个人观点,本站未对其内容进行核实,请读者仅做参考,如若文中涉及有违公德、触犯法律的内容,一经发现,立即删除,作者需自行承担相应责任。涉及到版权或其他问题,请及时联系我们。
声明:生活头条网所有作品(图文、音视频)均由用户自行上传分享,仅供网友学习交流。若您的权利被侵害,请联系admin@gdcyjd.com