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1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量
2、根据岗位工种确定岗位职务范围
3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率
4、明确岗位环境和确定岗位任职资格
5、确定各个岗位之间的相互关系
6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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应聘劳资管理员范文（10月25日劳资管理员岗位职责）
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