建材行业的业务员工资？-房产资讯-生活头条网

一、建材行业的业务员工资？

看你是做哪个方面，一般是底薪+提成的方式（底薪1500-2500，提成1-10个点）具体看你产品的定位，或者没有底薪，直接拿提成也行

二、招聘，业务员，怎样招聘？

现在可以招聘的网站除了58还有闪转网、智联等等都是不错的选择

三、建材行业业务员是做甚么的？

业务员分为渠道业务员和销售业务员。

而建材行业又有厂家、经销/代理/加盟商、店面，三个层级。

对于厂家来讲，只有渠道业务员，也就是做招商/加盟，工程项目的，因此工资构成是：基本工资、出差补助、电话补助、业绩提成构成，具体发放，根据销售任务完成情况和回款情况去发，在市场开拓期，招商加盟可设置单店奖金，工程欠款的可以设置回款奖金。

对于经销商来讲，业务员通常是分销和工程，情况和厂家类似，只是规模范围小，细分市场精细化程度高，相比厂家业务，经销商的业务周期短（厂家一般是以年为时间节点做市场布局和销售计划，而经销商则是每月都很重要），因此工资底薪不会很高，但提成绩效很多，另一方面出差可能也少些，出差补助应该设置的低一些，让业务员不要混补助。（补充一些，厂家应该尽量不要把补助降低因为区域业务必须在市场上长期巡防，补贴多了虽然容易出现出差混日子的情况，但补贴找了，业务员可能在消费高的地区贴钱，这样就会不愿意长时间出差，也就会影响对市场的把控和监管效果）。

最后说店面，单店业务员就是销售，其实严格意义讲，店内除了施工人员和财务人员，每个人都应该是业务员，导购仅驻店等客户上门肯定做不好，必须在卖场、建材市场、建材商圈去发传单，去其他品类商家多交流，互相带单。所谓的店面的业务员，应该是在做扫小区攻物业，业主网络社群，或者地方工程项目的业务工作。这些业务员必须给够交通补助和通话补助，而且尽可能凭票报销，再给上个意外伤害保险，低底薪或者无底薪，高提成，让他在淡季饿得不行，在旺季撑的不行。这样才有动力去拓展。

四、业务员招聘思路？

业务员招聘的思路是多方面的。不同的行业不同的公司招聘业务员都有不同的方法和思路没有固定的模式。

如对技术含量比较高的产品所招聘的业务员，那么就要求其应具备良好的专业素质和其产品有关的知识，面对客户就会有更多交流的可能；

如对于消费型的产品业务员招聘，通常要从业务员的公关能力沟通能力来考虑，招聘的思路应是多方面的。

五、外贸业务员招聘？

一、业务员招聘渠道有几种：1、从以前你所了解的外贸公司挖一些老业务员过来2、人才市场招聘业务员3、上网招聘业务员4、通过熟人或者你的客户帮你介绍业务员熟人能够一心和你一起做事业的。

二、基本要求：

有意愿长期做下去2.有外贸经验，3.具备一定专业经验4.善于交流5.具备一定外语能力

六、外贸业务员招聘要求有哪些？外贸业务员招聘要？

这要看用人单位的要求，必须要符合条件。个人建议是，实事求是。通常外贸业务员的要求是：英语好，口语和笔译；有灵性，接受能力强，可塑性强；认真严谨勤奋；稳重。招聘有经验的业务员通常会问些工作经历和专业知识，可能会直接用英语交流。招聘应届毕业生，就是看看学历证明和英语等级证书，然后当场翻译些材料什么的，对应届生，主要是判断气质性格和随机应变的能力。所以，直接些，简单些，坦白些吧。

七、如何快速招聘业务员？

只要待遇好，超过同行，一定可以快速招聘到优秀的业务员。

八、业务员的招聘方案？

比如我们公司现招聘业务员十名，要求大专以上学历，可以考虑应届毕业生，年龄25岁以上，40岁以下。底薪4000。加高额提成，加奖金，加车补，油费补助，电话费补助，工资上不封顶，本专业的优先录用。需要具备吃苦耐劳的精神，有驾照，会开车，接受短期出差。

九、怎么写招聘业务员？

写招聘业务员可以这样写：

XX公司正在招聘优秀的业务员，要求有较强的市场开拓能力和客户服务意识，具备分析问题、独立解决问题的能力，有良好的语言表达能力和沟通协调能力，熟悉产品与行业知识，薪资待遇优厚，发展空间大。有意者请联系XXX或发送简历至XXX。

十、招聘业务员怎么写？

以下是一个业务员招聘广告的草案：

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**招聘启事：**

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