背调通常不会直接调阅候选人的大学档案，但会核实候选人的身份证信息、不良记录和学历背景等，以了解其教育背景和工作经历。背景调查的目的是通过多种途径收集候选人的信息，以便做出更准确的评估和选择。
一般不会,但是背景调查会查以下内容:
身份验证:核实背调候选人身份证信息,包含姓名和身份证号码是否属实,是否一致。
个人社会不良信息:候选人授权后,通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对,了解候选人有无社会不良风险(犯罪/在逃/吸毒等)信息。
学历学位:通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆，对候选人教育背景的核实，真正做到择优而取。
工作履历：以行业、职位划分为基础，全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人。工作表现：通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，用以判断其是否能够称职。
