秋招和春招的区别？ 秋招和春招哪个容易上岸？

①秋招时间长，春招时间短

秋季校园招聘集中在每年的9-11月，春季的校园招聘则是在次年的3-4月。秋招会比春招的持续时间更长。

主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。

②春招与秋招人数区别

在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。

③有些单位不会进行春招

对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。

春招的企业多数具有人才危机意识。优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。

④秋招国企多，春招私企旺

从企业层面上来说，大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格，招聘持续的时间也较为漫长，因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。而相反的，春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐，同时，也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。一些大型企业的岗位若是未饱和的情况，会相应地选择春季校招来补充人员。所以希望能进大企业的同学，可以时刻关注大企业是否有春招的信息。

⑤秋招多专业性岗位，春招多创新性岗位

从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。秋季招聘会着重招聘国企和大型企业的管理型人才、技术性人才等，对专业的要求相对较高，并且所提供的岗位量也是较为丰富的。春季招聘会由于更受中小型企业和创新型企业喜爱，一般偏向于创新型人才和灵活岗位的招聘，而此时的岗位量

我认为只要学习基础好秋招和春招都容易上岸。每年各单位在招聘人员的时间不一样，有的是秋招有的是春招。无论什么时候招，只要基础不好，不努力学习上岸就危险。

（1）从针对人群上来说，虽然都是校招，但秋招更倾向于社会人员，春招更倾向于应届毕业生。理由在于秋招的时候很多学生都还在大四上学期，更持观望态度，或者有其他的安排，比如准备考研或者准备考公务员等；春招的时候很多学生已经为自己做好了打算。

（2）从提供的岗位上来说，秋招提供的岗位大多并不太适合学生，针对性不是很强，这个时候找工作的学生可以多投简历试试，积累面试经验；而春招不同了，针对学生的岗位比较多，这个时候的学生面临毕业，也更想找到工作稳定下来以求发展。

企业招聘目标不同：

企业一般都是秋季校园招聘，招生对象一种是下一年毕业的应届毕业生，正式签三方；另一种是已经毕业的学生。春季校园招聘一般分两种：一种是招实习生，大三或研一的学生；一种是春季补招，招的也是要毕业的应届毕业生。

学生求职目的不同：

学生们的目的有所不同，秋招很多学生是需要就业的，会直接与用人单位商谈就业后的待遇、个人档案、未来发展的内容，对比较中意的就会签约，而春招面对的学生多数以咨询为主，学生们会持观望态度，不会决定与哪家公司签约。

招聘人员不同：

参加招聘的人员有所不同，秋招往往会安排用人部门的人员与HR部门一起参加，以便及时决定哪些毕业生符合公司录用条件，现场可立即决定，同时方便毕业生提出具体的工作内容或细节问题。春招一般只是HR部门人员参加，主要向学生们宣传公司形象、环境、规划、职业发展、职位需求等。

招聘目的不同：

秋季校园招聘是为了正式招人，春季可能是招实习生。

招聘规模不同：

一般都是秋季校园招聘规模大，招聘人数多，流程长，春季规模要小，招的人也少。

有实力的公司，校招的重点都在秋招，因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求；而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，所以称之为补招。因此要做好秋招的充分准备，不打不准备的仗。

具体的区别如下：

时间不同：春招时间通常在1-5月份，秋招时间则在9月-11月份。

招聘对象不同：春招主要招聘毕业生，秋招则春招和秋招是指招聘季节的不同。

春招通常发生在一年的春季，一般指年初的1月到5月，主要面向即将毕业或已经毕业的学生，也就是应届生。春招是许多大中型公司、机构和企业的主要招聘季节。春季是就业市场的高峰期，因此竞争激烈，但也是就业岗位数量最多的时期之一。

秋招通常发生在一年的秋季，从9月份开始，主要面向即将到来的毕业季，也就是大四的学生。秋招也是很多大中型企业和机构的主要招聘季节，此时有些公司也会开始招收实习生。此时学生可以利用暑假的时间来准备面试，并寻找感兴趣的职位。

总的来说，春秋招的区别在于招聘季节以及招聘对象。春招针对的是即将毕业或已经毕业的应届生，秋招则针对的是即将到来的毕业季的大四

【云南金融人：ynzgjrr】 为你解答：

区别有以下几点：时间不同、招聘不同、考试不同

一、时间

银行春招：每年3月份、4月份

银行秋招：每年9月份启动

二、招聘不同

银行春招：人数少、补录情况多

银行秋招：招聘人数多、岗位多、规模大

三、考试不同

银行春招：难度小、考试范围知识点基本一样，部分银行考试时间比秋招短，考试方式一般由各招聘的分行自行组织

银行秋招：难度大，流程多，全国统考，不同的银行考各自的试卷，考试地点统一

秋招和春招的区别主要表现在以下几个方面：一、报名时间上不同：秋招一般在6月到9月份开始报名，春招则在每年的11月份到第二年的2月份开始报名。二、参加考试人数上不同：秋招时参加考试的人数较多，激烈程度较大，而春招时参加考试的人数较少，激烈程序也较小。三、考试内容上有所不同：秋招一般比较多的是基础的理论知识，春招则会加权重一些应用能力、专业能力和面试中的表现等方面的考试内容。四、职位类别上有所不同：秋招多为实习生、新入职员工、培训生等，春招多为招聘中高层次的管理岗位，如基层经理层、资深经理层等职位。

校园招聘的秋招和春招是指企业为寻求人才在学校举办的招聘活动。秋招是指在一年的秋季期间进行的校园招聘，通常时间在9月至11月之间；而春招则是在一年的春季期间进行的校园招聘，通常时间在2月至4月之间。其主要区别在于招聘的职位类型和数量，以及应聘者的身份。

通常来说，春招相对于秋招，面向的是即将毕业的本科生和研究生，而秋招则更侧重于大三、大四的学生；同时，春招通常招聘学生的岗位较少，而秋招则更加广泛，涵盖的岗位更多_

1. 时间上的区别

春招和秋招最大的区别就是在时间上了，顾名思义，春招就是春季的校园招聘，时间一般都是在三月初开始，一直延续到六月份。而秋招就是秋季校园招聘，开展时间则主要是在每年的九月份到十二月份。

2. 类型上的区别

春招一般都是以中小型企、创新型之类的民营企业为主，相比于秋招而言，春招中所招聘的员工会更多。而秋招则是以国有企业和大型企业为主，这些企业的招聘筛选条件相比于春招上的民营企业会更加的严格，招聘持续的时间也会相对更加的久一些。

3. 招聘人才区别

因为春招和秋招是会受到不同的企业关注的，所以这就使得这两季校招的工作岗位会有所不同。一般而言，春招是比较偏向于创新型人才的，而秋招在招聘人才时。

应届毕业生找工作，越早越好，如果能抓住秋季招工的机遇最好不过了！如果错过了秋季，也不用着急，还有一次就业好机会，这就是春招机会。人们对春招机会是很看重的，有人这样比喻:“金三月，银四月。”

春节前许多企业、事业单位有辞职的，跳槽的，春节后这些单位要招人补充，需要一大批就业人员，这正是应届毕业生选择就业的好机会。

如果秋招、春招都错过了，你就面临着本年度找工作不容易了。明年再找工作，你就不是应届毕业生了，用人单位认为当年毕业生没找到工作，能力不强。

抓住春季招工时间，根据自己所学专业和自身特长，多投简历，别慢悠悠的了。