辅警等级评定表？ 电工技术评定表？

辅警也有“警衔”，4种标识对应4种辅警岗位层级，分别是：实习辅警、三级辅警、二级辅警和一级辅警。

所对应的肩章标识从无星、一星、二星到三星。辅警层级基本上参照警衔晋级模式，进人辅警队伍不满一年，一般是实习辅警;而一到三年内，经考核合格后，可以升至三级辅警;以此类推，四到六年，条件合格者可升至二级辅警;最上一级则是一级辅警。辅警层级的晋升，相对比较严格，即便辅警有立功表现，也不能随意将层级提高，只能按相应规定进行表彰或提拔职务。辅警的职位层级分为辅警副中队长和辅警分队长，这都是辅警通过努力可以晋升的级别。另外，辅警也可以参加公务员考试而成为民警

电工岗位等级评定标准

一、见习 自入职之日起3个月。 第一个月：熟悉现场环境和设备；学习《检修安全操作规程》；接受安全教育培训；了解并参与设备的日常检修工作。 第二个月：初步了解设备工作原理和基本系统；熟悉并遵守《检修安全操作规程》，树立安全意识；在老员工的带领下完成设备一般故障的处理。 第三个月：了解设备图纸，熟悉设备系统组成及控制原理；熟悉日常点巡检项目及检修标准；具备一些简单故障的判断和相应故障处理的能力；工作中安全意识到位，有较强的责任心和主动学习能力；熟悉并遵守公司各项规章制度。

二、普工 试用期考评合格，并上交《试用期个人工作总结》。 遵守公司的各项规章制度，工作态度积极，进取心强，会主动学习相关的专业技术技能。 熟悉设备基本系统和工作原理，对设备一般故障可快速、准确地进行判断和处理。 根据工作安排，保质保量完成周计划及日常检修工作安排。 参与设备的日常点巡检工作，发现问题及时进行反馈。 可胜任夜班值班工作要求，对于一般故障都能快速准确的处理。 熟练和掌握每次专业技能考试卷内容，能做到举一反三，对于设备的了解和掌握较为具体详细。 熟悉检修工作负责人职责及基本要求，有较强的全局观和团队意识，能胜任一般检修工作和故障处理的检修负责人角色。

三、技工 达到普工岗位满6个月。 可负责完成一般性的设备检修工作，并保证施工的安全和质量，在大型检修和抢修工作中起骨干作用。 具备独立完成现场大部分故障的处理能力，在抢修中对设备故障的处理步骤及思路清晰，可以很好的按照现场指挥者的要求完成任务。 具备现场一般故障处理中指挥者和责任者的要求，沉着冷静，思路清晰，能根据现场实际合理分工、快速高效完成检修任务。 可以看懂设备程序，熟悉设备工艺流程，能够在线监视程序来判断设备故障，并对故障进行处理。 工作态度积极，进取心强，遵守公司的各项规章制度，完成班组长安排的工作任务，在班组工作中表现突出。 积极参与公司和区域组织的培训活动，主动学习相关的技能知识。 积极参与公司组织的技能比武活动，通过互相比较发现不足，提升个人技能水平。

四、高技 达到技工岗位满12个月。 成为区域的技术能手，专业技能突出。 掌握设备各类故障的处理，处理问题思路明确，能对现场各类故障和检修工作进行指挥负责，并做到人员分工合理，对外沟通协调。 熟练设备自动化程序的使用和修改，利用程序对设备故障进行监控和排除。 遵守公司规章制度，参与班组的日常管理，对员工违反规章制度的行为进行制止和教育。 工作态度积极，进取心强，在班组中起到模范带头作用，带领身边的员工一同进步。 热情传授技能，促进其他员工的技能提升，为班组的人才培养做出贡献。

五、班组长 由作业长任命，经区域经理审批同意。 接受作业长安排的工作任务，带领班组高效率高质量的完成检修工作。 严格落实执行公司规章制度，监督班组的文明施工及组员的劳动纪律，建立一个文明向上的班组。 通过班组建设，强化班组管理，合理分工，技能培养，团结组员，建立一个团结高效的班组。 对大型检修和抢修工作进行现场指挥，包括对内的人员组织、工机具准备，对外的沟通协调等。 对于检修（抢修）质量进行监督，协助技术员做好检修施工的优化管理。 每日向作业长汇报工作状况，包括检修过程、检修质量、巡检情况、人员工作状态等。 每月协助库房管理员查阅库存量并提出备品备件采购建议。 积极探索设备改造改进措施，配合技术员编写施工方案，并组织施工，对不能解决的故障必须及时上报，不能拖延时间或者隐瞒。 全面负责员工的安全工作，督促检查安全技术各项措施。 了解组员心理动态，及时向作业长反馈，通过沟通的手段化解班组内部问题。

注：建议普工→技工，设1个月考察期； 技工→高技，设3个月考察期； 技工/高技→班组长，设备3个月考察期。 考察期为满足晋升条件后再延长一段时间，由区域管理对其进行量化考评，期间可依据表现适当给予嘉奖。

一、初级客服

这是刚入门做淘宝客服的人群，他们需要对客服的利益跟销售有所了解，还需要跟买家进行有效沟通，另外也要熟悉店铺的产品规则跟参数。对于产品的基本信息跟下单流程熟悉到位，也可以为消费者解决问题，并且能够引导他们下单。

这些客服还需要有一定的针对性宣传的能力，积极配合公司的工作，及时反馈消费者的需求，并且能够维护公司的利益，按照公司的制度来办事。

二、中级客服

中级客服是针对初期的客服来定义的，能力肯定比初级客服要高一点，就说熟悉客服的礼仪跟销售，同时也能对店铺的促销工作能力配合等等，而且要在初级客服的岗位做满半个月以上。

三、高级客服

高级客服肯定拥有初级客服跟中级客服的所有能力，协助部门主管做好管理工作，可以对新员工进行管理培训，还要对每个月的情况进行实时统计跟反馈，协调好部门的关系，能配合部门处理一些常见问题，同时也可帮助带领初级客服跟中级客服提升个人能力。

四、资深客服

资深客服需要有经验沉淀，基本有两年的工作经验，同时需要独立带领客服团队并完成团队主管安排的工作任务，资深客服一般都能做客服组长，完成店铺的所有客服任务。这也能帮助主管减轻任务，还可以帮忙处理消费者投诉等等。

文章总结:淘宝客服也是需要技巧的们虽然很多人平时在淘宝上面购物咨询客服问题的时候会觉得淘宝客服其实是件轻松的事情，但真正资深的淘宝客服是能够为淘宝店铺带来成交跟转化的

砂浆立方体抗压强度以六个试件测值的算术平均值作为该组试件的抗压强度值，平均值计算精确至0.1MPa。当六个试件中最大值或最小值与平均值之差超过20%时，以中间四个试件的平均值作为该组试件的抗压强度值。

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1.对岗位胜任能力的理解:如果公司有岗位胜任力模型,就按照模型中的素质能力要素来写,如果没有。

2.个人岗位胜任能力综合评价:综合来看,个人岗位胜任能力处在什么水平上,优势和不足。

3.个人优势分析:逐个要素的分析个人的优势,从日常的行为表现来谈,有事实或事例支撑

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论文评审表是指，对论文进行评审的一个表格。