一、孕妇工伤期间如何赔偿？分什么情况。如果单位在明知女职工怀孕的情况下，仍然安排不适当的工作，而导致的流产，这个算工伤。否则就不算工伤。但不管怎样，可以要求单位到人社局申报工伤，是否可以认定工伤，就只能看结论了。《女职工劳动保护规定》第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
二、劳动仲裁期间怎么离职不影响赔偿？仲裁期间解除劳动合同属于违法解除劳动合同，可以就此索要赔偿。如果职工提请仲裁在公司解除劳动合同通知前，那么不影响仲裁的，而且要证据充分，那么就可以申请相关赔偿了。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、工伤期间去上班影响鉴定赔偿吗？会影响，
工伤认定劳动关系争议会影响工伤认定，劳动者与用人单位之间具有劳动关系是认定工伤的前提，工伤认定中如果双方存在劳动关系争议的话，是会对工伤认定产生影响的。如果劳动者并非基于劳动关系而从事劳动，其在劳动中受到伤害则无法适用法律规定进行索赔。
四、工作期间脸部受外伤如何赔偿？1.根据你所说的伤情，结合《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014的规定，如果没有伤到骨头的话，以我个人的工作经验，估计很难达到伤残等级。当然我说了不算，具体的等级要看劳动能力鉴定结论，我只能根据工作经验大约估计一下。
2.达不到伤残等级的享受以下工伤待遇： 1）医药费由用人单位全额垫付； 2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4）住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
五、如何保证春节期间的安全生产？不同的企业，安全生产的要点不同。
每一个企业都有一套安全生产的规章制度，节日期间应重点强调一下几点：
1，严格劳动纪律，严禁酒后上班。
2，加强防火管理，备好防火工具。
3，坚持干部值班，及时消除隐患。等。
六、租地期间地被征地赔偿款如何分配？青苗补偿和地上附着物的补偿归租赁者所有，土地补偿及安置补偿归出租者及原土地承包人所有。
七、已缴纳社保在兼职期间工伤如何赔偿？由工伤发生之时劳动者为之工作的用人单位承担工伤保险责任，与缴纳社保的单位无关。
具体参考《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）如下：
第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
八、春节期间班组如何做好安全生产？春节期间正常生产的班组要制定应急预案，备齐应急物资，开一次安全会，加强检查，要求员工按章操作，不允许离岗、脱岗、酒后上岗。
九、春节期间如何保证员工的生产安全？当前的天气气温逐渐下降，冬季四防工作更显示突出，如预防不到位，将会给公司造成重大损失，甚至因此引发生产、安环、设备等事故。针对当前形式，各作业区满负荷运行的实际情况，将在防冻、防滑、防火、防中毒冬季四防工作中督导各作业区是否采取如下安全措施，并实施严厉考核。 总结： 加强安全生产培训教育。 加强安全隐患排查。 落实安全隐患治理。 积极进行安全应急演练。 期待回答能帮助到您，可比可酷祝生意兴隆！
十、大学期间未婚先孕流产如何赔偿？没有赔偿，因为这是你个人行为过失导致的损失，所以作为成年人，因为对自己的行为后果负责，他应该和你共同承担医药费和营养费
