精神文明建设方面的文字材料（300字以内）

弄些爱护公物、良好行为养成、志愿方面的上去

为实现“新北京、新奥运”的战略构想，首都地区各行业、部门和单位都高度重视精神文明创建工作。各行业、部门和单位经过严格筛选后，向首都精神文明办公室推荐了各自的先进单位。3月17日，首都精神文明建设委员会经过严格审查，取消了94个首都精神文明创建工作先进单位的推荐资格。

市纪检委、首都综合治理办公室、市计生委等11个单位组成资格评审委员会，取消了94个单位的推荐资格……不用看别的，仅凭这两个数字就不难看出，这个工作量可不小，成本也不低。

早在去年，为适应“人文奥运”的环境要求，北京市主要领导就曾提出，要把精神文明建设纳入经济社会发展的总体规划，列入党委政府的重要议事日程。从上述举措看，市里为这项工作确实下了很大功夫。但是，精神文明建设既然纳入了党政工作总体规划，也就预示着这是一项长期的任务，更应致力于长效保障机制的建立。而这种所谓的评选，到底与长效治理有怎样的联系，到底有怎样的实在意义，反映不出来。

党政领导重视精神文明建设，给予各种必要的支持是值得肯定的。但是，精神文明建设工作的体制机制、内容形式、方法手段也应该有所创新。层层报批先进单位的思路，显然还是过去以行政网络层层推进、分配指标评先进、以荣誉或其它利益促进发展的老模式。按照这样的模式，就算是所报的先进单位都合格，其在精神文明建设中到底能起到多大作用呢？我们通常看到的就是“先进单位”牌子到手，活动就停止了，一切照常。

把大量精力放在“精神文明创建工作先进单位”的报批、审查上，我以为是搞错了精神文明建设的根本主体，精神文明建设的主体本该是全体市民，而不是单位。这就决定了精神文明建设的工作对象不是单位，而是所有生活在这座城市的百姓。如果以传统的行政渠道来推进，大量没有单位的自由职业者、流动人员，岂不成了没人管理的死角？如果只抓单位，就算是确有成就，也无法涵盖整个社会。

笔者以为，在精神文明建设中，领导方式和工作方式上都要创新，首先要转变的就是工作主体到底是谁的认识问题。群众是精神文明建设的主体，围绕这个主体开展工作才算是走对了路。我们不否认很多具体工作要靠单位来做，但政府应该考虑到如何通过单位带动群众建设精神文明，如何调动广大群众的积极性，以发挥群众更大的作用，在这些问题上多动动心思，比动用大量社会资源上报、审批“精神文明创建工作先进单位”要有意义得多。

1.大力发展先进文化，支持健康有益文化，努力改造落后文化，坚决抵制腐朽文化

2.坚持马克思主义在精神领域的指导地位

3.建设核心价值体系

4.发展教育，科学和文化事业

5.开展群众性文明创建活动

先写工作内容，后写工作不足之处和改善措施。

工作中发现的不足之处与如何提高

经过了三个多月的工作，在工作中发现了很多自身的缺点和不足，就这些方面作此总结，请各位领导及同事们批评指正。

本人的工作的综合能力还有待提高，有以下几点需要提高：

工作经验要不断积累：在这几个月的工作中，对公司内很多实际工作的流程不甚了解。缺少业务知识方面的实际经验，还处于等待领导分配工作再去做的阶段。没能完全主动地申请自己没接触过的但可以提高自身能力的任务，没有充分做好在一段时期内的工作规划，实际工作经验只是停留在了一定的水平之上且增长缓慢。在工作中总是怕麻烦别人，很多时候遇到问题时未能做到与领导及同事的有效沟通。本来一个懂得人一点就通的问题，自己总是费了很多时间与精力，才得出一个相同的结果。这样既减慢了工作的效率，在下一项工作下来时，又延误了工作的完成时间，以至于工作都堆在了一起。造成这样的原因主要是平时做事不专心，马虎大意，总犯自以为是的错误，不能虚心地听取他人的意见，这种浮躁的心态，错过了向别人学习和增长知识的机会。以后我会多去主动接触、尝试一些以前没接触过的任务，对自己不懂的问题做到及时地询问这方面经验多的领导及同事，多向领导及同事学习他们的经验。使自己多些锻炼的机会，让自己在工作中不断积累新的经验，这样在今后的工作中才能快速成长起来。

技术水平有待提高：工作的闲暇时间未能充分用来学习或与同事探讨技术知识。技术知识面较陈旧，未能做到及时了解更新自身要理解的新的技术知识，以至于领导分派下任务后，只能在摸索中完成；技术知识面较窄，有很多在实际工作中用到的设备及技术都还不了解。对自己技术能力水平还要进一步提高，多去学习新的技术知识，掌握新的技能。

沟通技巧有待增强：在工作中遇到一些自己不明白的问题时，很少能做到与领导及时有效的沟通，没有完全意识到下级与上级沟通的重要性，自己在摸索中收效又不大，也没能做好与各方面进行及时果断有效的沟通，耽误了工作的完成时间。今后我会在这方面多加注意，逐步改变自身的在沟通上不敢去说的习惯，养成以工作完成度为重心的沟通技巧。

在思想观念方面本人还有以下几个方面需要改变：

培养竞争意识和创新观念：竞争意识是推动个体努力学习，自觉提高职业素质的动力。创新就是要打破安于现状、听天由命、依赖别人的人生观。自己光有文化知识和职业技术是不够的，还必须具有创新观念与创业精神，才能更好地实现在企业中的就业。

培养适应变化的能力:职业内容的不断更新和新型职业的不断产生决定了现代职业对人的素质提出了更高的要求。新资源的开发、新技术的发明与应用、生产工具的革新、生产组织的改革和管理水平的提高，不仅要求人们具备更高的科学技术知识和操作技能，而且要求人们打破旧的传统观念，解放思想，开阔思路，树立时间观念、效率观念与合作观念。

培养广泛的兴趣：应时刻保持一种积极进取、主动热情的心境，自己应多去探索和参加各种活动。当自己一旦产生某种兴趣，便会聚精会神地投入其中，克服一切困难，直到最后取得成功。兴趣广泛，就会经常注意周围出现的新问题，从而大大地拓宽自己的知识面。广泛兴趣的培养要通过实践活动，广泛接触各种事物，在活动中逐渐体验到心理上的满足，从而激发出兴趣和爱好。

重视能力补偿: “勤能补拙”是性格与能力之间的补偿；“熟能生巧”是活动对能力的增进。“兴趣是最好的老师”说明了培养兴趣可以克服能力上的欠缺。

培养良好的职业品格：良好的职业道德是抵制各种不正之风，转变企业风气，建立良好的人际关系，建设高度的企业精神文明的重要保证。要具有忠于职守，献身事业的乐业和敬业精神，实事求是、严肃认真的劳动态度，刻苦钻研、精益求精的工作作风以及在工作中团结协作和全心全意为他人服务的精神。在工作中，无私、正直、勤奋、诚实、守信、坚定、勇敢等优秀职业品质是在工作上做出成绩的必要条件。 一个对人热情友好、乐于助人的人能得到同事的好感；一个有强烈事业心和责任感的人能得到领导的赏识；一个谦虚好学、踏实肯干的人能得到师傅的赞扬。很难想象，一个不讲奉献、自私自利、贪图安逸的人，能得到领导、同事的青睐。

提高身心健康水平就把握好休息与工作的关系，尽量避免让自己身心疲惫的去工作。

以上是我对自己已一些缺点的总结及今后在工作中应如何去做好工作的想法，我会在今后的工作中用自己的实际行动来做好每一天的工作，请各位领导及同事在今后的工作中多多批评指正，我会努力成长为一名对公司有用的人才

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