相信目前很多小伙伴对于如何快速招聘大量员工优质都比较感兴趣，那么小搜今天在网上也是收集了一些与如何快速招聘大量员工优质相关的... 相信目前很多小伙伴对于如何快速招聘大量员工优质都比较感兴趣，那么小搜今天在网上也是收集了一些与如何快速招聘大量员工优质相关的信息来 相信目前很多小伙伴对于如何快速招聘大量员工优质都比较感兴趣，那么小搜今天在网上也是收集了一些与如何快速招聘大量员工优质相关的信息来分享给大家，希望能够帮助到大家哦。第二，主动打电话联系求职者。办理了各大网站的会员，虽然消息传播大，但是很多求职者不一定给你们投简历，所以，可以让人事专门找相关的简历，给他们打电话，邀请到公司面试，打几十上百个电话，基本人员都可以招募齐全。
第三，利用微信公众号。目前微信公众号影响力还是不错的，尤其是本地的大号，有着几十万粉丝，如果可以花钱让他们给你们做一个专门的招聘软文，在朋友圈传播，相信会带来很大的效果。
第四，利用微生活等微信号。除了微信平台，还有一个也是基于微信建立的平台，俗称“微生活”。也就是微信个人号，但是他们专门发布招聘，拼车，优惠等消息，在朋友圈传播。很多人在刷朋友圈的时候就可以看到相关的招聘信息，效果也是不错的。
第五，去人才市场。虽然网络对地面招聘活动冲击比较大，但是开春，毕业等招聘会还是人山人海的，所以可以利用好当地的人才市场，在旺季去招人，也会有不错的效果。记得选择一个比较不错的位置，这样经过的人流量大，受众广，概率自然大点。
第六，制作宣传单，让兼职去发。可以把公司的情况，和招募的岗位，制作成宣传单页，去大学找几个学生兼职，让他们在人流量大的时段和地方去找相关人员发传单，让更多人知道，这样效果也是挺好的。
第七，利用好已经入职的员工资源。每个人身边多多少少都有朋友，也都有同事。已经入职的员工，对于公司的文化，待遇都是认同的，所以可以发动他们，让他们挖掘身边的朋友资源，找到有意向的人员来公司面试，因为有朋友介绍，他们入职的概率会更加大。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
